在职研究生论文提纲范文「工商管理论文精选」

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论文字数:2145 论文编号:sb2021080421351136666 日期:2021-08-13 来源:硕博论文网
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工商管理论文提纲
论文提纲范文样本一:西部沿边地区城乡居民可支配收入对居民投资的影响分析 ——以广西防城港市为例
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    1.1 论文选题的背景
    1.2 论文研究的意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 国内外研究现状综述
        1.3.1 国外研究现状综述
        1.3.2 国内研究现状综述
        1.3.3 文献评述
    1.4 研究方法
    1.5 本文的可能创新点及不足
        1.5.1 可能创新点
        1.5.2 本文的不足之处
第二章 相关理论
    2.1 相关理论基础
        2.1.1 生命周期理论
        2.1.2 城乡二元经济结构
    2.2 本文涉及的有关概念界定
        2.2.1 关于收入的定义
        2.2.2 关于可转换投资资金的定义
第三章 防城港市城乡居民可支配收入对居民投资的影响分析
    3.1 城乡居民人均可支配收入总体情况
    3.2 城乡居民可支配收入现状
    3.3 影响居民投资的因素分析
        3.3.1 居民消费支出挤占投资资金
        3.3.2 接受教育和培训程度的高低影响城乡居民的投资成功率
        3.3.3 可支配收入水平反映出城乡居民的投资能力
    3.4 城乡居民可支配收入对居民投资的影响分析
        3.4.1 城乡居民可支配收入增加能够促使居民投资资金增加
        3.4.2 城乡居民不同的主导收入项影响了城乡居民投资资金积累的难易程度
        3.4.3 可支配收入各构成项的发展趋势能够促进城乡居民投资资金的增加
第四章 防城港市城乡居民可支配收入对投资影响的实证分析
    4.1 防城港市城乡居民投资现状
        4.1.1 城乡居民储蓄
        4.1.2 股票投资
        4.1.3 固定资产投资
        4.1.4 教育投资
    4.2 防城港市与东部地区城市城乡居民投资现状的比较
        4.2.1 防城港市与我国东部地区城乡居民收入现状比较
        4.2.2 防城港市与我国东部地区城乡居民投资现状比较
    4.3 防城港市城乡居民可支配收入对投资资金来源的影响
    4.4 防城港市城乡居民可支配收入对投资资金总量的影响
        4.4.1 指标选取
        4.4.2 数据来源与预处理
        4.4.3 模型的构建和设定
    4.5 城乡居民可支配收入对投资资金总量形成的影响
        4.5.1 城镇居民可支配收入对投资资金总量形成的影响
        4.5.2 农村居民可支配收入对投资资金总量形成的影响
    4.6 防城港市城乡居民可支配收入对居民投资风险偏好的影响
    4.7 本章小结
第五章 研究结论及建议
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
        5.2.1 在保证居民工资性收入稳步增长的同时,结合沿边地域特色,拓宽城乡居民投资渠道
        5.2.2 整合信息资源,盘活沿边农村闲置用地
        5.2.3 建立安全完善的沿边投资环境,促进城乡居民投资
        5.2.4 培养城乡居民投资意识,调动居民投资积极性
        5.2.5 加大政府教育经费投入力度,提高居民投资成功率
        5.2.6 建立科学的投资指标体系,及时掌握居民投资动向
        5.2.7 促进农村居民投资的建议
参考文献
论文提纲范文样本二:减税降费对小微企业经营绩效影响及对策研究
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题原因及研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献述评
    1.3 研究内容,方法及路径
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 我国小微企业减税降费综述
    2.1 我国税费体系发展历程
        2.1.1 统收统支下的财税体制
        2.1.2 包干制下的财税体制
        2.1.3 分税制下的财税体制
    2.2 我国主要税种改革历程
        2.2.1 增值税和营业税改革
        2.2.2 企业所得税改革
    2.3 减税降费政策的经济学依据
        2.3.1 需求管理理论
        2.3.2 税收激励理论
        2.3.3 最优税收理论
    2.4 小微企业减税降费的主要内容
        2.4.1 重要概念界定
        2.4.2 小微企业减税降费的相关政策
3 减税降费对小微企业经营绩效的影响
    3.1 企业经营绩效的界定及测量
        3.1.1 经营绩效的界定
        3.1.2 经营绩效的测量
    3.2 对盈利能力的影响
    3.3 对资产运营水平的影响
    3.4 对偿债能力的影响
    3.5 对后续发展能力的影响
    3.6 小微企业经营绩效影响模型的构建
        3.6.1 研究假设
        3.6.2 变量分析
        3.6.3 构建模型
4 问卷设计及实证研究
    4.1 问卷设计
        4.1.1 问卷对象描述
        4.1.2 问卷抽样方式
        4.1.3 问卷设计
    4.2 问卷发放数据整理
        4.2.1 问卷发放
        4.2.2 数据整理
    4.3 问卷合理性检验
        4.3.1 效度检验
        4.3.2 信度检验
    4.4 实证数据统计分析
        4.4.1 减税降费对小微企业综合绩效的实证
        4.4.2 减税降费对盈利能力的实证
        4.4.3 减税降费对企业发展能力实证
        4.4.4 减税降费对企业资产营运能力实证
        4.4.5 减税降费对企业偿债能力实证
    4.5 实证结果讨论
5 结论及建议
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
        5.2.1 加强税收业务学习,提高财税人员技能
        5.2.2 充分享受税收优惠,避免和化解税收风险
        5.2.3 细化业务分类,合理筹划税负
        5.2.4 加大科技研发投入,提高加计扣除金额
    5.3 研究展望
致谢
参考文献
论文提纲范文样本三:ZXC集团餐饮服务部绩效考核指标体系优化研究
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外文献述评
    1.3 研究方法与研究内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
2 相关概念及理论
    2.1 绩效考核
        2.1.1 绩效
        2.1.2 绩效管理
        2.1.3 绩效考核
        2.1.4 绩效考核指标
        2.1.5 常用的绩效考核方法
    2.2 平衡计分卡
        2.2.1 平衡计分卡的概念
        2.2.2 平衡计分卡的原理
        2.2.3 平衡计分卡的特点
        2.2.4 平衡计分卡的实施流程
        2.2.5 平衡计分卡的作用
    2.3 层次分析法
        2.3.1 层次分析法的概念
        2.3.2 层次分析法的特点
        2.3.3 层次分析法的基本步骤
3 ZXC集团餐饮服务部绩效考核现状分析
    3.1 ZXC集团的基本情况
        3.1.1 ZXC集团概况
        3.1.2 ZXC集团组织机构
    3.2 ZXC集团餐饮服务部绩效考核现状
        3.2.1 ZXC集团餐饮服务部情况
        3.2.2 ZXC集团餐饮服务部现有绩效考核情况
    3.3 ZXC集团餐饮服务部绩效考核指标体系满意度调查
        3.3.1 问卷调查对象及目的
        3.3.2 调查问卷的设计
        3.3.3 问卷调查的实施
        3.3.4 问卷调查结果分析
    3.4 存在问题
        3.4.1 绩效考核目标设定不合理
        3.4.2 绩效考核指标设定不完整
        3.4.3 绩效考核不够专业
        3.4.4 没有建立沟通和考核结果反馈制度
    3.5 问题存在的原因
        3.5.1 没有正确认识绩效考核的目标导致目标设定不合理
        3.5.2 未把有效指标纳入日常工作中使得指标设定不完整
        3.5.3 餐饮行业决定绩效考核的水平不够专业
        3.5.4 没有建立绩效考核结果沟通和反馈制度的环境
4 ZXC集团餐饮服务部绩效考核指标体系重建
    4.1 绩效考核指标体系再设计的必要性
    4.2 绩效考核指标体系再设计的目标和原则
        4.2.1 绩效考核指标体系再设计的目标
        4.2.2 绩效考核指标体系再设计的原则
    4.3 指标的确定
        4.3.1 指标确定的思路及步骤
        4.3.2 指标的选取
        4.3.3 指标的具体解释
    4.4 权重的确定
        4.4.1 餐饮服务部管理层权重的确定
        4.4.2 餐饮服务部基层权重的确定
    4.5 考核指标评分标准
        4.5.1 餐饮服务部及其管理层考核指标评分标准
        4.5.2 餐饮服务部基层考核指标评分标准
5 保障措施
    5.1 考核结果的反馈沟通和申诉
    5.2 完善绩效考核运行的保障措施
        5.2.1 开展考核前宣讲及动员工作
        5.2.2 优化考核制度的支持环境
        5.2.3 优化运营时的绩效考核制度
        5.2.4 权责明确,对采购权进行监管
        5.2.5 进行结果展示并优化综合管理办法
6 结论与展望
致谢
参考文献

在职研究生论文提纲
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